安徽：“财靠人才”精耕细作

着力“引进人才、留住人才”，优化人才扶持方案——“财政用于人才”和集约培养。 “第一阶段培养高端会计人才（企业型）适合日常工作，强调技能和技能，对我们会计行业人员有很大帮助。” 12月1日，皖投集团控股有限公司财务管理部副总经理宋建华的一番话，道出了财政基金对人才培养的实际影响。近三年来，学生多次赴上海国家会计学院进修。在专家的指导下，他们通过以技能和衔接策略为重点的课程设计，有效拓展了行业视野。这是我省财力人才建设的生动案例。在安徽，人才基金作为战略投资，已系统服务全省人才引进、教育和维护的目的。这与省级财政人才支持方式的不断优化密不可分。这种支持不是“洪水”，而是与预算零基改革紧密结合，重点打破部门壁垒，促进人才资金集约高效使用，确保每一分钱都花在刀刃上。特别是在顶尖人才引进方面，我省创新实施“一人一政策”支持计划，资金支持从普遍性政策转向个性化精准服务。那么，如何利用这些财政资金为人才创新发展创造沃土呢？答案在于从直接奖励转向建立风险共担的金融支持体系。金融的角色正在从“融资者”演变为“推动者”和“风险缓冲者”。近年来，我省统筹资金，大力扶持重点建设深空探测实验室、江淮前沿技术协同创新中心等重点科技创新平台，为高层次人才提供科研领先舞台。高等教育领域持续投入，保障“双一流”建设和高峰教育学科规划，为本土人才培养奠定坚实基础。财政资金巧妙运用市场化杠杆，取得了显著成效。我省通过设立新兴产业引导基金、发放担保贴息贷款等方式，抓住更多社会资本投资创新科技成果和创业项目人才，为创业团队“保驾护航”。当你吸引人才时，如何有效地留住他们？它依赖于精心创造的生态。财政支持全方位融入人才生态圈建设：从人才公寓开发到政策补贴落实，这一步精准回应了人才安居乐业的现实关切。人才必须“留住”，更好地利用。从搭建高水平创新平台，到设立“揭牌引领”科研项目，财政支持政策为人才展示才华、实现价值搭建了广阔舞台。通过赋予科学家更多自主权、完善成果转化收益分享机制等政策安排，可以更好激发人才活力，真正实现“人尽其才”，让人才不仅能安心扎根，还能一心一意地转哈。值得一提的是，金融体系本身也忘记了“硬实力”。从“F省财政厅开设的拓展学科视野的“金融大讲堂”，到讲解各大业务实操的“每周讲座”，再到举办思想碰撞的“金融沙龙”，都是为了同一个目标：培养一批懂规则、善于管理的人才。 据了解，为了真正用好金融人才，省财政厅专门设立了财政经济分析专班，并在省内设立了新的政策研究所。近年来，“智库”完成的多项政策研究成果在决策和拓展上发生了变化。当前，金融赋能工作已进入“精耕细作”的新阶段，其主要任务不仅是加大投入，更要通过更加精细化的管理、管理，全面提升金融效率和政策有效性。矿石方式市场化，服务更加人性化。一条以金融投资为基础、以高层平台为舞台、以工具为翅膀、以打造生态为归宿的金融赋能人才的清晰路径已经形成，最终将“第一资源人才”转变为高质量发展的“第一动力”。这条道路正是我省将“以人为本”的理念融入到资源配置过程中。通过一系列“引进教育、留住就业”的金融支持政策，塑造提升新生产力，着力解决产业发展瓶颈和人力资源配套结构性矛盾，持续推动发展动力从“人口红利”向“人才红利”战略性转变，注入创新创造源泉，为职业发展注入活力，为创建对安徽整体发展具有重要影响、全方位服务的“一区三地”。记者朱卓