上海推广了另一项基本的出生支持政策：为女性

在上海市政人力资源和社会保障局网站上，《中国新闻服务》最近，上海市政人力资源和社会保障局以及其他五个部门官员发布了“通知到实施与社会保险相关的产妇请假和产假雇主有关的事物”，并引入了一项新的儿童抚养政策。新政策旨在建立政府，社会和业务参与中共同分配成本分配的机制，进一步增强“受精友好的工作”的定向价值 +“产假和社会保障补贴”，以找到全面的高质量工作。他们的通知定义了从2025年1月1日起，如果女性雇员在工作中有孩子，并且该单位根据法律并支付高级保险费为她提供产假和产假，她可以申请产假和社会保险补贴。标准补贴是实际支付员工养老金，基本保费保费（包括保费产妇保险），失业保费以及与工作假期期间工作保费相关的基本养老金保险费的50％。自女性雇员生育孩子的月份将提供6个月的补贴。 “通知”清楚地指出，必须根据“本地管理，首先和YouPay”的原则对产假社会保障补贴进行，并且将是“一次性申请，包装付款”。雇主可以在产假和女性雇员假期后的一年内申请该地区的人力资源和社会保障局，并且在批准分析后获得6个月的补贴。在开发在线处理系统以促进雇主申请补贴。安全；一个派遣工人，并分配给真正提供职位并持有摇摆的雇主ES和社会保险费。此外，“通知”还鼓励雇主为女性雇员建立“友好友好的友好友好帖子”，这些女性雇员在分娩后重返工作岗位，采用灵活的管理方法，例如灵活的通勤者，房屋或远程工作，灵活的假期和绩效评估，以为女性雇员提供平衡的家庭和工作。根据统计数据，自去年12月上海推出了一名“出生友好帖子”飞行员以来，有5,000多人受益。